能算工龄。因为“八二参加工作八七全民合同制八七年以前”这段时间，国度已经有了相应的劳动法规定，这些法规明确规定在企业工作计算工龄的时候，应该把员工进入企业的时间算作工龄，而不是根据合同签订时间算作工龄。因此，即使在八七年之前签订的合同结束了，员工在企业存续的时间仍旧应该算作工龄。此外，许多企业会根据员工的实际入职时间来计算工龄，因此员工可以根据企业的规定来计算自己的工龄。总的来说，在符合法律法规和企业规定的前提下，八二参加工作八七全民合同制八七年以前是可以算作工龄的。
能算工龄。因为在八二参加工作和八七全民合同制实行前，企业在用人方面往往会使用党、团员和“老工人”的概念，将这些人优先录用，他们的工作经历被视为一种特殊的荣誉，因此在很多企业和机构中，八二参加工作和八七全民合同制实行前的工作经历被视为正式工龄。同时，在八七年以前，很多机构和部门还没有明确的工作年限规定，因此八七年以前的工作经验也被视为正式工龄。
不能算工龄。因为八二参加工作时还未实行全民合同制，工作单位与员工的劳动合同并不具有规范性，故八七年之前所工作的时间不能算作工龄。如果在八七年之前工作的人员想要计算自己的工龄，需要按照当时的政策进行相应的申报、鉴定和确认。而在如今全民合同制的年代，每位劳动者进入用人单位签订的劳动合同后，从实际工作开始的排名较好天就已经开始计算工龄。
能算工龄。因为1982年参加工作是个人职业生涯的起点，而1987年实行全民合同制是国度政策的改变，不能改变个人先前在公司的工作时间。因此，1987年以前在同一公司工作的时间，都可以算为工龄。需要注意的是，不同公司对工龄的计算标准可能有所不同，因此具体情况要了解雇主的政策和规定。另外，1987年以后加入职工的工龄计算标准会不同于1987年以前，需要参照国度相关政策规定。
能算工龄。因为工龄的计算是根据入职时间来计算的，不受劳动合同种类的限制，所以只要在该企业或单位工作满一年，就能算作一年的工龄。即使在1987年之前的八二参加工作，也能在八七年全民合同制实施之后继续计算工龄。当然，具体计算方法还需要查看具体的国度相关法律法规。
不能算工龄。因为在1987年之前，全民合同制还未实行，工作经验也没有规范的记录和认定方式，所以无法算入工龄。值得注意的是，在八二参加工作至八七年之间，虽然没有全民合同制，但是企业也会记录员工的工作经验，可以按照企业内部的规定来计算工龄。在八七年之后，全民合同制实行后，才有了统一的工龄计算方式。
不能算工龄。因为八二参加工作八七全民合同制八七年以前，是在计算工龄的标准规定出台之前，此时还没有明确的计算方式，因此就算是在工作，也不能算在工龄中。而在八七年全民合同制规定出台之后，才开始统一计算工龄，因此八七年以前的工作时间也不会被计算在工龄中。工龄是指一个人在某个单位所实际工作的时间。除了普通劳动者，一些特殊职业的工龄计算方式有所不同，例如教师、医生等。在计算工龄时，还需要考虑到缴纳社保、福利等方面的因素，因此需要根据实际情况进行计算。
可以算工龄。因为八二参加工作是在国度实行计划经济时期，而八七年实行全民合同制是在市场经济时期，工作制度和政策发生了变化，但是工作经历并没有改变，所以早期的工作经历同样可以算入工龄。此外，对于转岗或者换工作的情况，也需要具体根据企业或者国度的规定做出相应的判定。
八二参加工作八七全民合同制八七年以前不能算工龄。因为八七年前的国度劳动法并没有规定合同制，而是实行的事业编制和聘用制度。所以在八七年前工作的人员，不能算作合同制员工，其工龄也不能按照合同制员工的计算方式计算。此外，在八二年参加工作的人员，在当时可能使用的是其他的计算工龄方法，如事业编制、聘用制度等，但这些方法随着时间的推移也逐渐被废止或改革，所以八七年之后再用这些方法计算工龄，也可能会出现计算不一致的情况。因此，八二参加工作八七全民合同制八七年以前的工作经历不属于合同制，也不能算作工龄。
结论：能算工龄原因：根据《劳动合同法》规定，八二年参加工作，八七年前签订的劳动合同不受限制，合同期满后可以续签或者签订新合同，所以八七年以前的工作可以计算在工龄中。内容延伸：虽然八七年以前签订的合同可以计算工龄，但是在计算时需要注意是否按照规定缴纳社保，因为社保缴纳时间也是计算工龄的重要依据。同时，如果合同签订后曾经离职或者中途断开过，那么需要根据合同规定或者法律规定进行具体判断。